L鈥檃rticle 49.1.i del text ref贸s de la Llei de l鈥檈statut dels treballadors (LET), aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, del 23 d鈥檕ctubre, determina com a causa d鈥檈xtinci贸 dels contractes l鈥檃comiadament col路lectiu fonamentat en causes econ貌miques, t猫cniques, organitzatives o de producci贸, sempre que en un per铆ode de noranta dies, l鈥檈xtinci贸 afecti com a m铆nim: a) deu treballadors, en les empreses que ocupin menys de cent treballadors; b) el 10 % del nombre de la plantilla de l鈥檈mpresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors, i c) trenta treballadors en les empreses que ocupin m茅s de tres-cents treballadors. Tamb茅 s鈥檈nt茅n com a acomiadament col路lectiu l鈥檈xtinci贸 dels contractes de treball que afecta la totalitat de la plantilla de l鈥檈mpresa, sempre que el nombre de treballadors afectats sigui superior a cinc, quan es produeix a conseq眉猫ncia de la cessaci贸 total de l鈥檃ctivitat empresarial fonamentada en les quatre causes esmentades: econ貌miques, t猫cniques, organitzatives o de producci贸.
Es considera que 茅s un acomiadament per causes econ貌miques quan dels resultats de l鈥檈mpresa es despr猫n una situaci贸 econ貌mica negativa, en casos com ara l鈥檈xist猫ncia de p猫rdues actuals o previstes, o la disminuci贸 persistent del nivell d鈥檌ngressos ordinaris o vendes. En tot cas, s鈥檈nt茅n que la disminuci贸 茅s persistent si durant tres trimestres consecutius el nivell d鈥檌ngressos ordinaris o vendes de cada trimestre 茅s inferior al registrat en el mateix trimestre de l鈥檃ny anterior. Es considera un acomiadament per causes t猫cniques quan es produeixen canvis, entre altres, en l鈥櫭爉bit dels mitjans o instruments de producci贸; es consideren causes organitzatives quan es produeixen canvis, entre altres, en l鈥櫭爉bit dels sistemes i m猫todes de treball del personal o en la manera d鈥檕rganitzar la producci贸, i causes productives, quan es produeixen canvis, entre altres, en la demanda dels productes o serveis que l鈥檈mpresa pret茅n col路locar en el mercat.
Quan es tracta de procediments d鈥檃comiadament col路lectiu d鈥檈mpreses no immerses en un procediment concursal, l鈥檈mpresa t茅 l鈥檕bligaci贸 d鈥檃bonar les quotes destinades al finan莽ament d鈥檜n conveni especial als membres de la plantilla amb cinquanta-cinc anys o m茅s que no tenien la condici贸 de mutualistes l鈥1 de gener del 1967, tal com s鈥檃ssenyala en els termes que estableix el text ref贸s de la Llei general de la Seguretat Social.
L鈥檈mpresa que porta a terme un acomiadament col路lectiu que afecta m茅s de cinquanta treballadors ha d鈥檕ferir als membres de la plantilla afectats un pla de recol路locaci贸 externa mitjan莽ant empreses de recol路locaci贸 autoritzades. Aquest pla, dissenyat per a un per铆ode m铆nim de sis mesos, ha d鈥檌ncloure mesures de formaci贸 i orientaci贸 professional, atenci贸 personalitzada als treballadors afectats i recerca activa d鈥檕cupaci贸. En tot cas, aix貌 no 茅s aplicable en el cas de les empreses que s鈥檋agin sotm猫s a un procediment concursal. El cost de l鈥檈laboraci贸 i la implantaci贸 d鈥檃quest pla no ha de recaure en cap cas sobre les persones treballadores, i si l鈥檈mpresa no compleix aquest pla, els treballadors el poden reclamar.
Les empreses amb plantilles que superen els cent treballadors, que tinguin beneficis i que portin a terme acomiadaments col路lectius que incloguin treballadors la mitjana d鈥檈dat dels quals sigui igual o superior als cinquanta anys sobre el total d鈥檃comiadats han d鈥檈fectuar una aportaci贸 econ貌mica al Tresor p煤blic, d鈥檃cord amb la disposici贸 addicional setzena de la Llei 27/2011, de l鈥1 d鈥檃gost, sobre actualitzaci贸, adequaci贸 i modernitzaci贸 del sistema de Seguretat Social.
L鈥檃comiadament col路lectiu ha d鈥檃nar precedit d鈥檜n per铆ode de consultes amb els representants legals dels treballadors i treballadores d鈥檜na durada no superior a trenta dies naturals, o de quinze en el cas d鈥檈mpreses de menys de cinquanta treballadors. La consulta amb els representants legals dels treballadors ha de versar, com a m铆nim, sobre les possibilitats d鈥檈vitar o reduir els acomiadaments col路lectius i d鈥檃tenuar-ne les conseq眉猫ncies mitjan莽ant el recurs a mesures socials d鈥檃companyament, com ara mesures de recol路locaci贸 o accions de formaci贸 o reciclatge professional per a la millora de l鈥檕cupabilitat. La comissi贸 representativa dels treballadors ha de quedar constitu茂da amb car脿cter previ a la comunicaci贸 empresarial d鈥檕bertura del per铆ode de consultes. A aquest efecte, la direcci贸 de l鈥檈mpresa ha de comunicar de manera fefaent als treballadors o als seus representants la intenci贸 d鈥檌niciar el procediment d鈥檃comiadament col路lectiu. El termini m脿xim per a constituir la comissi贸 representativa 茅s de set dies des de la data de la comunicaci贸, llevat que algun dels centres de treball que hagi d鈥檈star afectat pel procediment no tingui representants legals dels treballadors, cas en qu猫 el termini 茅s de quinze dies. Un cop transcorregut el termini m脿xim per a constituir la comissi贸 representativa, la direcci贸 de l鈥檈mpresa pot comunicar formalment als representants dels treballadors i a l鈥檃utoritat laboral l鈥檌nici del per铆ode de consultes. La manca de constituci贸 de la comissi贸 representativa no impedeix l鈥檌nici i el transcurs del per铆ode de consultes, i el fet que es constitueixi amb posterioritat al seu inici no comporta, en cap cas, l鈥檃mpliaci贸 de la durada.
La comunicaci贸 de l鈥檕bertura del per铆ode de consultes s鈥檋a de fer mitjan莽ant un escrit adre莽at per l鈥檈mpresari als representants legals dels treballadors, una c貌pia del qual s鈥檋a de fer arribar a l鈥檃utoritat laboral. En aquest escrit s鈥檋an de consignar els aspectes seg眉ents: a) l鈥檈specificaci贸 de les causes de l鈥檃comiadament col路lectiu de conformitat amb el que estableix l鈥檃partat; b) el nombre i la classificaci贸 professional dels treballadors afectats per l鈥檃comiadament; c) el nombre i la classificaci贸 professional dels treballadors contractats habitualment l鈥櫭簂tim any; d) el per铆ode previst perqu猫 s鈥檈fectu茂n els acomiadaments; e) els criteris tinguts en compte per a designar els treballadors afectats pels acomiadaments; f) la c貌pia de la comunicaci贸 adre莽ada als treballadors o als seus representants per la direcci贸 de l鈥檈mpresa de la intenci贸 d鈥檌niciar el procediment d鈥檃comiadament col路lectiu, i g) els representants dels treballadors que han d鈥檌ntegrar la comissi贸 negociadora o, si s鈥檈scau, la indicaci贸 de la manca de constituci贸 de la comissi贸 negociadora en els terminis legals. La comunicaci贸 als representants legals dels treballadors i treballadores i a l鈥檃utoritat laboral ha d鈥檃nar acompanyada d鈥檜na mem貌ria explicativa de les causes de l鈥檃comiadament col路lectiu, aix铆 com de la documentaci贸 comptable i fiscal i els informes t猫cnics en qu猫 es fonamenta l鈥檃comiadament. Un cop rebuda la comunicaci贸, l鈥檃utoritat laboral l鈥檋a de traslladar a l鈥檈ntitat gestora de les prestacions per desocupaci贸 i ha de sol路licitar, amb car脿cter preceptiu, l鈥檌nforme de la Inspecci贸 de Treball i Seguretat Social sobre la proced猫ncia de la mesura d鈥檃comiadament i sobre el desenvolupament del per铆ode de consultes. L鈥檌nforme s鈥檋a d鈥檈vacuar en el termini improrrogable de quinze dies des de la notificaci贸 a l鈥檃utoritat laboral de la finalitzaci贸 del per铆ode de consultes i ha de quedar incorporat en el procediment.
Durant el per铆ode de consultes, les parts han de negociar de bona fe per tal d鈥檃ssolir un acord. Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o, si s鈥檈scau, de la majoria dels membres de la comissi贸 representativa dels treballadors sempre que, en tots dos casos, representin la majoria de la plantilla del centre o els centres de treball afectats. L鈥檈mpresari i la representaci贸 dels treballadors poden acordar en qualsevol moment la substituci贸 del per铆ode de consultes pel procediment de mediaci贸 o arbitratge que sigui aplicable en l鈥櫭爉bit de l鈥檈mpresa, que s鈥檋a de desenvolupar dins del termini m脿xim assenyalat per aquest per铆ode.
L鈥檃utoritat laboral ha de vetllar per l鈥檈fectivitat del per铆ode de consultes i pot remetre, si s鈥檈scau, advert猫ncies i recomanacions a les parts que no suposen, en cap cas, la paralitzaci贸 ni la suspensi贸 del procediment. Igualment, i sense perjudici del que estableix el par脿graf anterior, l鈥檃utoritat laboral pot dur a terme, durant el per铆ode de consultes, a petici贸 conjunta de les parts, les actuacions de mediaci贸 que siguin convenients amb la finalitat de cercar solucions als problemes plantejats per l鈥檃comiadament col路lectiu.
Amb la mateixa finalitat, tamb茅 pot dur a terme funcions d鈥檃ssist猫ncia a petici贸 de qualsevol de les parts o per iniciativa pr貌pia. Un cop transcorregut el per铆ode de consultes, l鈥檈mpresari n鈥檋a de comunicar el resultat a l鈥檃utoritat laboral. Si s鈥檋a arribat a un acord, n鈥檋a de traslladar una c貌pia 铆ntegra. En cas contrari, ha de remetre als representants dels treballadors i a l鈥檃utoritat laboral la decisi贸 final d鈥檃comiadament col路lectiu que hagi adoptat i les seves condicions. Si en el termini de quinze dies des de la data de l鈥櫭簂tima reuni贸 celebrada en el per铆ode de consultes l鈥檈mpresari no ha comunicat als representants dels treballadors i a l鈥檃utoritat laboral la seva decisi贸 sobre l鈥檃comiadament col路lectiu, es produeix la caducitat del procediment d鈥檃comiadament col路lectiu.
Quan l鈥檈xtinci贸 afecti m茅s del 50 % de la plantilla, l鈥檈mpresari ha de justificar la venda dels b茅ns de l鈥檈mpresa, excepte dels que constitueixen el tr脿fic normal de l鈥檈mpresa, als representants legals dels treballadors i, tamb茅, a l鈥檃utoritat competent.
Una vegada assolit l鈥檃cord o comunicada la decisi贸 als representants dels treballadors, l鈥檈mpresari pot notificar els acomiadaments individualment a les persones treballadores afectades. En tot cas, han d鈥檋aver transcorregut com a m铆nim trenta dies entre la data de la comunicaci贸 de l鈥檕bertura del per铆ode de consultes a l鈥檃utoritat laboral i la data d鈥檈fecte de l鈥檃comiadament. Els representants legals dels treballadors tenen prioritat de perman猫ncia a l鈥檈mpresa en els sup貌sits a qu猫 es refereix aquest article. Mitjan莽ant conveni col路lectiu o un acord assolit durant el per铆ode de consultes, es poden establir prioritats de perman猫ncia a favor d鈥檃ltres col路lectius, com ara treballadors amb c脿rregues familiars, majors d鈥檜na edat determinada o persones amb discapacitat.
La decisi贸 empresarial es pot impugnar per mitj脿 de l鈥檃cci贸 de conflicte col路lectiu contra l鈥檃comiadament davant la jurisdicci贸 social. La interposici贸 de la demanda per part dels representants dels treballadors paralitza la tramitaci贸 de les accions individuals iniciades, fins que es resolgui. L鈥檃utoritat laboral pot impugnar els acords adoptats en el per铆ode de consultes, si considera que s鈥檋an assolit mitjan莽ant frau, dol, coacci贸 o ab煤s de dret als efectes de la seva possible declaraci贸 de nul路litat, aix铆 com quan l鈥檈ntitat gestora de les prestacions per desocupaci贸 hagi informat que la decisi贸 extintiva empresarial pugui tenir per objecte l鈥檕btenci贸 indeguda de les prestacions per part dels treballadors afectats per inexist猫ncia de la causa motivadora de la situaci贸 legal de desocupaci贸.
L鈥檈xist猫ncia de for莽a major, com a causa de l鈥檈xtinci贸 col路lectiva dels contractes de treball, ha de ser constatada per l鈥檃utoritat laboral, sigui quin sigui el nombre de treballadors afectats. El procediment s鈥檌nicia mitjan莽ant la sol路licitud de l鈥檈mpresa, acompanyada dels mitjans de prova que consideri necessaris i comunicaci贸 simult脿nia als representants legals dels treballadors, els quals tenen la condici贸 de part interessada en la totalitat de la tramitaci贸 del procediment. La resoluci贸 de l鈥檃utoritat laboral s鈥檋a de dictar, despr茅s de les actuacions i els informes indispensables, en el termini de cinc dies des de la sol路licitud i s鈥檋a de limitar, si escau, a constatar l鈥檈xist猫ncia de la for莽a major al路legada per l鈥檈mpresa, a la qual correspon la decisi贸 sobre l鈥檈xtinci贸 dels contractes, que produeix efectes des de la data del fet causant de la for莽a major. L鈥檈mpresa ha de traslladar aquesta decisi贸 als representants dels treballadors i a l鈥檃utoritat laboral. L鈥檃utoritat laboral que constati la for莽a major pot acordar que la totalitat o una part de la indemnitzaci贸 que correspongui als treballadors afectats per l鈥檈xtinci贸 dels contractes sigui satisfeta pel Fons de Garantia Salarial, sense perjudici del dret d鈥檃quest a rescabalar-se respecte de l鈥檈mpresari. |